推荐您一本关于数字化时代的重要著作——《价值共生》，该书由北京大学陈春花教授创作。书中通过剖析00后与组织的关系、富士胶片和柯达公司的对比等案例，深入探讨了数字化时代个体与组织的成长问题。
根据腾讯发布的《腾讯00后研究报告》，00后的生活在数字信息时代下，以数字技术为工具，更懂得了自己的兴趣和需求。他们独立思考、主动获取资源，对社会大事有自己的看法和意见。他们在不同的场合展现不同的自己，享受多元化的生活。这一系列的变化和特点是数字化普及的结果，也是我们每个人都必须面对的问题。
在数字化时代，个体与组织之间的关系变得更加紧密。个体需要提升自身实力，与时俱进，并与组织的发展相协调?！都壑倒采分赋觯备鎏迥芰Τ阶橹⒄顾俣仁?，优秀者会离开组织；相反，当组织发展速度超越个体能力发展速度时，个体将面临被淘汰的境地。只有个体与组织相互依存、相互协调，才能实现更好的成长和发展。
柯达公司和富士胶片是两个典型案例，展示了数字化时代企业的成败之道?？麓锕疽蚬淌卮骋滴?，忽视数字技术的发展，在2025年宣布破产。而富士胶片凭借数字技术的应用，将企业带到全新的高度，在2025年跻身全球企业榜单。这说明企业必须适应数字化时代的发展趋势，利用数字化手段提升自身的商业价值。
根据《价值共生》的观点，个体应该与时俱进，拥有过硬的实力，才能在数字化时代成为不可替代的一员。个体的能力不仅仅体现在硬性指标上，还需要个体的个性、能力和认知等软性内在因素与组织相协调。对于企业来说，数字化已经融入生活的方方面面，无论是生活方式还是商业模式都在发生着改变。企业必须适应数字化的挑战，定位自己，脱颖而出，并创造商业价值。
《价值共生》为我们提供了思考数字化时代个体与组织成长的重要观点。个体与组织的关系需要互相促进，个体要不断提升自身实力，与时俱进，而组织要超越个体发展，以保持竞争力。只有积极应对数字化挑战，利用数字化手段提升个人和组织的商业价值，我们才能在数字化时代获得成功。
