在职场中，有些用人单位为了让员工主动离职，采取了一些不公平的手段。这些手段可能包括删除门禁和打卡指纹，收走工作电脑等。对于遭遇这种不公待遇的员工来说，该如何处理这种情况呢？在下面的文章中，我们将为您提供一些策略和建议。
首先，员工需要核对自己的劳动合同。确保劳动合同明确规定了员工的工作职位和责任。这是员工有利于维权的重要依据。如果劳动合同没有明确规定，员工需要搜集其他证据，例如日常邮件、微信聊天记录等，来证明自己在遭受不公待遇之前从事的工作与新岗位存在明显差异。
其次，即使在没有具体工作任务的情况下，员工也应该按时上下班并打卡，遵守公司制度。员工不应该给公司以任何找借口解雇自己的机会。否则，公司可能会利用员工的违纪行为来解雇员工，并提供“根据劳动纪律严重违反”，使员工失去维权的机会。
最后，员工应该保留公司采取的一系列不公待遇的证据，如收走办公用品、停用工作账号等，以作为维权的证据。根据劳动合同法的规定，公司未按合同约定提供劳动?；ず屠投跫幕?，员工有权提出解除劳动合同，并要求赔偿。此外，员工还可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
总之，遭遇公司不公待遇是一件令人沮丧的事情。然而，员工可以通过核对劳动合同、遵守公司制度以及保留相关证据的方式来维护自己的权益。如果确实无法得到公正对待，员工还可以考虑寻求专业帮助，如劳动监察部门或律师团队。
结束语：在职场中，我们应该为自己的权益发声。不要让不公正的对待消磨我们的热情和信心。通过掌握相关知识和维护权益的方法，我们可以更好地应对公司的不公平待遇。
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